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中国农业银行广东省分行：连接全省3万名员工，传递知识与温度
当金融生态愈加开放，场景服务不再有边界，数字化带来的便利才能真正体现。
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万科物业：101个城市、10w员工，万科物业如何建设本部与一线的互动生态
面对这些对业主尽职尽责的一线员工，本部如何才能了解他们的困难、聆听他们的声音？如何才能服务好一线员工，让信息更垂直地传递和互动？
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2个月10w+访问，快时尚创领者UR怎么做的？
今天，带你走进UR，这个深受city girl&boy喜爱的中国服装品牌。
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绵阳市教育局：穿越4小时山路，让知识触达每一名学生
怎么样把好的教育资源和教育方法带到其他城镇和山区？
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传音控股：乐享企业社区激发员工创造激情
如何让员工对公司的认同感更加强烈？如何让员工更愿意参与到公司的事务和活动中来？传音想告诉你这些。
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喜茶90%的员工爱上乐享，他们都做了哪些事？
喜茶与“茶茶空间站”（喜茶乐享）相遇，致力打造一个专属喜茶伙伴们交流、分享、问答的平台。
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可口可乐用腾讯乐享在公司内传播“我们在乎”
“我们在乎”的理念，内外都需要宣传引导，对外，可口可乐中国依靠媒体渠道，对内，则依靠腾讯乐享。
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孩子王1个活动让乐享“出圈”，单月访问达20W！
2月份时，孩子王乐享访问点击量达到20w+，疫情时期，负责人在思考线上做一次什么样的活动能够调动公司氛围、鼓舞员工士气呢？随后举办的一次“最红K吧大赛”，真正让乐享一炮而红。
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OPPO：乐享是一个内容和知识的沉淀池
乐享能满足大家的交流和分享的需求，也能助力员工培训，为企业提供了灵活的配置模式，为企业提供更多便利。
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江苏省人民医院：用腾讯乐享“助医抗疫”
新冠疫情期间，乐享直播助力在不聚集聚众开会的前提下，也能向医院医务工作人员及时解读并贯彻新冠相关防控方案及精神。
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国金证券：用乐享打造集企业文化与培训为一体的线上阵地
丰富的内容和活动、专业的持续运营让腾讯乐享成为了国金人的“宝藏社区”
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欧派：高效传递物料信息，共创培训体系
跟乐享团队一起来共创，实现更多的工具赋能，为我们终端门店的数字化营销助力。
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顺势应变、分秒必争，乐享如何助力Shopee实现高效培训
章节课程功能强大，优化培训流程体验；学习地图让进度可视化，乐享助力Shopee建立清晰、流畅、高效的卖家培训链路。
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EMS：月PV超8w，邮政乐享做了这些
快递员是EMS人数最多、最基层、最一线的岗位，通过乐享，EMS让全国各地的快递员有了交流、学习的空间。
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德邦：腾讯乐享给我们打造一个16万人的互动沟通平台
作为拥有十余万员工的服务类企业，德邦使用乐享，让16万人有了互动沟通的平台。
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江苏大学：用腾讯乐享打造足不出户的“空中课堂”
疫情期间，江苏大学用乐享，打造了更具互动性、更有吸引力的校园文化活动。
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国牌崛起后的李宁，怎么让内部沟通年轻化
通过乐享社区，李宁公司让员工和管理层、员工和员工有了更高效、更年轻、更新鲜的沟通方式。腾讯乐享，让企业文化落地“一切皆有可能”。
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海王星辰：门店遍布全国近80城，海王星辰怎么帮助一线店员用专业服务居民
海王星辰通过腾讯乐享，连接所有一线店员、药师、慢病管理员，一起不断学习、不断成长，为社区居民提供高质量的健康守护，努力成为消费者最喜爱的专业药房。
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云南白药：用乐享打造员工兴趣培训社区
便捷搭建员工兴趣社区、培训社区，利用乐享的课堂功直接赋能一线员工。
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南山医院：首创全国防控大会直播模式，乐享是得力助手
腾讯乐享是南山医院的企业微信上最受欢迎的应用之一，现在工作会议直播、线上课程、文档共享、医护考试、聊天灌水等均可以在乐享上完成。
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人尽其才，深圳宜家如何让兼职员工爱上公司？
“IKEA Way”，宜家方式，并不存在于具体的书或宣传手册上，而是存在于每一个员工身上。
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宜昌市中心人民医院：乐享是信息桥梁、学习基地
疫情期间，湖北宜昌的市定点救治医疗机构用乐享建筑了信息桥梁、搭好了抗疫基地。平时，乐享也是医院员工们最爱的应用。
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依托乐享，搭建高效、综合的线上企业服务系统
北京+中关村企业服务平台提供了企业发展需求地反馈渠道，打破管委会与属地分园信息孤岛，有效增加属地政府与企业的联系粘性。
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独角兽富途：用腾讯乐享传递隐性文化
这种企业文化不是公司塞在纸上硬给他的，是可以融入日常工作和生活的。
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只招老板，不招员工？乐享让每个大唐人轻松参与公司文化
“大唐云社区”是公司征集意见、分享灵感、员工工作之余轻松吐槽的活跃企业社区。每位大唐家人都通过乐享深度参与到企业文化当中，做业务的主人。
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北京地铁：大型国有企业怎么用乐享
乐享不仅是做员工调查、各类培训的工具型平台，更是企业文化宣传、工会活动的重要阵地。
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山西大学：每一个师生都拥有了口袋里的知识库
不管是学术活动、校园通知还是制度沉淀，实际上“知识管理”是这一切的核心。
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天合光能：助推企业建立文化社区，员工与企业零距离
一个公司的企业文化，很大程度决定了公司的战斗力。公司员工的增长，同时加大了公司对员工内部管理的压力。对于制造性企业来说，企业文化建设也尤为重要。
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步步高：做好门店培训，1个乐享全方位覆盖！
步步高认为乐享可以触达每个人，满足步步高线上培训的需求。同时乐享社交化的平台模式，可以根据公司需求自主搭建需要的模块。
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上美：美容顾问如何快速学习产品知识？
接入乐享后能够便捷的节省时间差旅成本，我们的线下培训覆盖率成功提升到100%！
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王品：餐饮行业也需要学习型社区
完善流程化管理，将食品安全意识贯穿公司上下，使品牌理念践行到底。
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腾讯乐享助力高顿教育解决10大挑战
“乐享做得强大，整个企业也强大。”
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为了10个定制“杯具”，腾讯乐享给了我们这些惊喜！
如果要一句话描述我们眼中的乐享，我们觉得它一定是最美最好的人间四月天。
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天天拍车：乐享创立学习平台，承载传播优秀经验
“接入乐享后，我们将它定位为一个学习平台，同事们都反馈觉得内容非常不错，相当于一个沉淀池一样，把知识给沉淀进去，作为大家学习的空间。”
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湘江新区：乐享是企业和政府之间有温度的连接通路
聚焦政策服务、企业赋能、政企沟通三大核心场景和价值，助力湘江政府打造面向所有企业的线上企业服务平台
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丰巢科技：打造特色的互动生态圈和学习氛围
5151个阅读量、20个收藏、185个评论、32个赞，丰巢科技自制了2018年乐享报告，这些数据都代表了什么？
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中意人寿：用乐享解决“培训不留痕”
通过乐享创办各类培训栏目，以视频的形式结合公司当前的营销政策、产品政策、市场热点，向营销员传递相关信息，固定于每日早上9点推送，受到营销员的普遍好评。
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“香洲科创+”：乐享助力政府机构全国首创“政企社区”
珠海市香洲区政府在乐享搭建信息化抗疫暖企服务平台，通过无接触在线方式指导企业复工复产，实现战疫请、稳增长、稳就业。
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鹏博士集团如何打造企业知识管理平台、挖掘员工智慧？
“你永远也无法掩盖学习和知识的力量。“，这是鹏博士人深信不疑的一句话。
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恒信永利：让员工在线上空间“乐享”文化
乐享就像是内部团队的一个文化广场，在大大提升了跨地域之间的互动之外，将企业文化变得更加有趣和信息化，好玩、便捷、智能化累积。
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乐享给我们省了钱，还捧红了一批段子手！
“乐在分享的推广”能够挖掘企业优秀的文化因素，形成锣响人自己的文化资产！
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康师傅：用乐享促进文化传播，培养忠实“粉丝
康师傅：用乐享促进文化传播，培养忠实“粉丝
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厦烟公司：如何激发企业内生动力？
数据好看只是锦上添花，解决问题才是关键。
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广发信用卡：员工因乐享变成独立的影响力中心
“腾讯乐享给我们带来最大的改变，是每一个人都变成了一个独立的影响力中心。”
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奈雪的茶：让员工体会“家”的感觉
在乐享随时提问，IT、员工生活、晋级绩效等问题都能得到快速解答。
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明源云：1+N运营模式，95%的员工主动上乐享
乐享成为了明源云内部的“流量中心”，是公司内部统一的培训、知识管理和企业文化建设平台。
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成就天下姻缘的珍爱网，如何成就自己？
有这样一家公司，不仅用乐享来做企业文化，还用来做爱心公益、智慧党建……
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马可波罗控股：用腾讯乐享赋能服务商培训体系
马可波罗控股作为国内最具实力的建筑陶瓷制造商和供应商之一，如何利用腾讯乐享从零搭建服务商培训体系，最终实现傲人的成就？
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小轩窗：用乐享，轻松搭建企业学院
短短3天时间内，90%的员工就激活了自己的账号，速度远超预期。
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东华软件：用腾讯乐享提升企业价值
鼓励员工积极“乐问“，为解决公司问题开辟了新思路。
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茉莉花开：用腾讯乐享打通手机端OA平台
公司规模不断扩大，乐享轻松解决培训和内部沟通难题。
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热风：90%的员工是90后，热风如何找到“合脚的那双鞋”？
对于人员普遍年轻化的企业，有没有一种方式，能集中为大家的成长提供帮助，同时提升整体的积极性和凝聚力？
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瀚晖制药：整合企业知识资产，提升内容利用率
面对不断的技术革新及政策变革，医药行业正在加速升级转型。组织数字化能力的建设不仅意味着数字技术能力的提升，还有数字化思维的改变。
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虞城县教体局：不漏一人，不落一课
腾讯乐享帮助虞城县教体局搭建了“局校学堂”，让全县10万名学生和1.5万名教师在线上也能顺利学习、完成教学。
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中信出版社：用互联网思维“玩”培训，中信出版创新学院打造了爆款内容
4年的精心打磨，沉淀了297门视频课程、1426份学习资料，完成了近3万人次的考试、近2万人次的调研与问答。
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