恒信永利：让员工在线上空间“乐享”文化

引言

“乐享”就像是我们内部团队的一个文化广场，在大大提升了跨地域之间的互动

之外，将企业文化变得更加有趣和信息化，好玩、便捷、智能化累积。

————夏萌 品牌运营主管

恒信永利是一家年轻的金融科技公司，成立于2016年，员工构成也是年轻化的，需要打造轻松有趣、互动性强的企业文化和沟通方式。除了深圳总部，恒信永利在全国各省市还有分公司，线上的即时沟通和互动也是必要且重要的。

乐享提供了有趣又高效的交流空间

在使用腾讯乐享前，公司的活动往往以深圳总部的同事参与为主，其他地区分公司难以有参与的机会。乐享带来的线上空间使得全国各地分公司、各个岗位参加公司活动成为可能，加强了活动的互动性和趣味性。

除了内部员工活动，平时一些外部的公益活动或者讲座，也是通过活动板块发布，让更多感兴趣的伙伴参与进来，形成团队内部有爱有趣的氛围。

在征集评选类的内容发布时，会选择“投票”功能，而且投票类的推送，通常是参与度最高的。

疫情当前，乐享持续助力线上活动

今年疫情爆发以后，很长一段时间，伙伴们都是各自隔离在家，加上疫情的压抑氛围，增强员工士气和营造正能量氛围成了企业文化建设的一个重要任务；即便是现已正常复工，线下的聚集类活动还是不便开展，就只能想方设法通过线上的方式来进行，这时候，“乐享”就帮了大忙！

在疫情爆发后，很快便用“发帖”的形式，新建了《抗疫，我们在行动》专栏，不但能够图文并茂地去呈现，而且互动的内容透明化。大家虽然各自隔离，但都隔空加油打气。

健身小视频也能够上传，以供大家在居家隔离期间，提醒适当运动，增强抵抗力。

在疫情期间除了每天编辑发布关于疫情的新闻播报和防疫知识，乐享在新增防疫课程之后，我们也是每周筛选一个然后定时推给大家学习，通过图文、视频相结合的方式，重视疫情防疫，共渡难关。

正能量文化传播地

乐享对恒信永利而言，除了是一个好玩有趣的平台，也是除官方账号以外的企业文化宣传窗口。

在2019年，团队决定强化表彰、互相学习、价值观行为落地的方向以后，每周都会召开一次大晨会，晨会受表彰的伙伴，不但现场面对大家分享和颁奖，还会把他的事例和精神再形成文字以后，借助发帖的形式再传播一次，特别设置了“先行者”专栏。

受到表彰的伙伴，不但受到公司管理层的表彰，而且在线上形式上面会收到来自不同部门小伙伴的点赞和加油打气，非常正面，形成一个内部向优秀学习、成为优秀先行者的正能量氛围。

恒信永利是腾讯乐享上线之后的第一批客户。作为老客户，他们认为乐享是一个贴心的平台：就是在节假日之前，管理后台会推送给管理员活动策划方案，恰到好处地给了一个时间提醒和内容灵感；客服和管理员、运营者始终保持着密切的联系，功能问题、运营问题都能随时沟通、随时解决。