传音控股：乐享企业社区激发员工创造激情

引言

如何让员工对公司的认同感更加强烈？如何让员工更愿意参与到公司的事务和活动中来？传音想告诉你这些。

2017年，传音控股开始使用乐享。两年来，公司企业文化建设有了较大的改变。公司将企业文化建设搬到线上，通过乐享向员工发布各项福利，宣传推广各项活动，发布各类信息，拉近与员工的距离。

传音控股将首页功能定为知识库、K吧、乐问和论坛。公司通过定期向员工推送节日祝福，公司福利，创意宣传文案等，为员工带去节日惊喜，增强员工的融入感，营造良好的企业文化；同时，企业通过乐问打造线上知识社区，提供给员工线上交流沟通的平台，员工可即时在乐问上发布各类问题，其他员工均可回答，也可以相互探讨交流，知识也在乐问上沉淀下来。

通过乐享，员工对公司的认同感更加强烈，员工也更愿意参与到公司的事务和活动中来，激发员工创造的热情，让企业更有活力。