天合光能：助推企业建立文化社区,员工与企业零距离

引言

一个公司的企业文化，很大程度决定了公司的战斗力。公司员工的增长，同时加大了公司对员工内部管理的压力。对于制造性企业来说，企业文化建设也尤为重要。

成立20余年来，天合光能分别在欧洲、美洲亚太中东区域设立区域总部，并在东京、马德里、米兰、悉尼、北京和上海等地设立了办事处，引进了来自30多个国家和地区的高层次人才，业务遍布全球100多个国家和地区。

在全球扩张的同时，也意味着公司员工的增长，也加大了公司对员工内部管理的压力。一个公司的企业文化，很大程度决定了公司的战斗力。公司员工的增长，同时加大了公司对员工内部管理的压力。对于制造性企业来说，企业文化建设也尤为重要。

2018年以来，天合光能引入腾讯乐享，主要帮助公司打造线上企业文化。用于发布各类员工活动宣传，节假日庆祝推送，员工福利等，员工可快速了解信息，参与活动。

母亲节，天合光能在乐享平台举办了“留住妈妈的美”主题留影活动，通过创意的海报形式将活动通知发布给每一位员工，员工可在指定窗口上传母亲节留影照片，参与评选。每隔一段时间，公司会在乐享上发布运动比赛，员工可自行报名组队，消息触达到每一位员工，员工参加活动更加方便快捷。

为了提高员工的集体融入感，公司在员工加入周年日会给员工举办纪念活动。有了乐享之后，这个纪念活动就搬到了线上，通过发布“我与天合大学”的留念照片，记录与天合的瞬间。照片集通过H5在乐享上展示，所有员工都可以查看，加深了员工对公司的企业文化认知。

除此之外，乐享平台也承载了更多关于企业文化建设的内容。所有员工通过乐享汇聚在了一起，大家不管在那个地方，都可以通过乐享了解到公司的故事，与公司的距离也变得更近了一步。