上！ 乐！ 享！ 呀！

其实事情是这样的，长假归来，乐乐就发现鹅厂内部乐享有一条乐问火了 ……

166个回答，你没看错！楼主是一个刚毕业三个月的新人，她讲述了自己时常感觉孤单、害怕，最怕过周末，工作压力大。热心的鹅们纷纷跟楼讲出了自己的经历和解决方法——

是不是觉得屏幕里洋溢着满满的爱！

为啥这条乐问能有1w+的浏览量？为啥回答的人这么多？

自然是有秘诀的呀！之前就有很多管理员问乐乐，乐享在公司的初步推广是完成了，但是过一段时间 员工的兴趣度降低 ， 活跃度远不如开始 ，我们到底能做些什么？

不要方，拿好小本本端正坐稳了！

想带动一群人，必须学会 寻找、培养一批 “重点用户” ，也就是我们常说的KOL。发掘分享达人、各业务线突出员工，学会邀请部门负责人、高层领导等到平台进行内容分享、推荐、互动和评论，以“榜样”的力量吸引普通用户使用。

中国一汽和VIPKID都使用了这个方法 （以下 图片经过客户授权）：

（中国一汽董事长 徐留平）

（VIPKID创始人及CEO 米雯娟）

鹅厂内部，也不例外！小马哥在同事的知识分享里发表了评论，想必这位同事一定美上天了~

多多找一些领头羊、达人发起有趣的话题， 有大佬们的参与，还愁乐享活跃度低吗？

对广大管理员来说，想要运营好乐享，自己就要身先士卒，当好头号玩家！

你需要积极的 参与内容创建、同事互动、点赞和转发 ，最好是能引起共鸣、有趣的话题和有影响力的干货。

除此之外， 有时 “灌水” 也是必须的，要追踪热点话题，也可以考虑从知乎、微信公众号、新闻网站等自媒体上，采集一些优质内容过来。

深圳宜家 的推送除了紧跟热点的话题，还有无门槛易答的乐问和知识干货，都给我们做了优秀的示范！

（图片经过客户授权）

同时，也要保持 对平台热点内容的关注和追踪 ，及时置顶、分享和推荐，对于无营养、没意思、不积极的内容，要 及时沉帖、隐藏、调整 。

港真，看着“福利”二字是不是就有种想点进去的冲动？

无论是乐问、投票、活动、文档，我们都可以适当 来点奖品的诱惑 ，再加上无门槛的参与方式，很少人能抵挡住诶！我们先来看看别人家公司怎么做的！

深圳宜家 为了庆祝20周年，发布了这样的文档：

（图片经过客户授权）

乐信 在圣诞节为员工准备了亲子礼物，发布了暖心的活动：

（图片经过客户授权）

在腾讯内部乐享也是一样，通过各种参与有奖活动吸引员工上乐享，渐渐带动其他部门也开始积极参与。无论是节日、通知或是新功能上线，只要是有奖，效果都会hin赞！

先用奖品把员工的眼球吸引到乐享上来，有了第一批活跃的员工后，慢慢就会有越来越多人习惯来上面逛啦！

分享了这么多小tip，是不是感觉豁然开朗！

有没有蠢蠢欲动要做一场全民参与的活动？

乐乐相信你可以的！

本期互动

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你们在使用乐享中

都看到过或者发布过哪些 有趣/感动/印象深刻/活跃度高 的内容呢？

乐问、活动、文档、投票等都可以哦！

留言给本文！

我们将选出 十位优秀回答 送出尊贵的腾讯视频VIP月卡！

积极留言呀！最近好剧这么多，没有会员可还行？

活动截止时间

10月17日23：59

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